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一般事業主行動計画
「次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画(一体型)
行動計画(第2回)

社員が仕事と子育てを両立させることができ、一人一人の女性が、その個性と能力を十分に発揮し活躍できる雇用環境の整備を行い、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

平成28年4月1日
株式会社 ファインスタッフ
代表取締役 社長 野口 芳彦

1.計画期間

平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間

2.内  容 目標1:所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定する。

〔対策〕
毎月の衛生委員会で、所定外労働時間が月間45時間以上の社員にてついて過重労働防止のフォローを行う。
目標2:育児休業の取得の申請があった場合に100%の取得とそのフォローを行う。

〔対策〕
休暇中及び復職前後のプログラムを策定し職場への安定的な復帰を促す。
目標3:女性の管理職の割合を30%以上とする。(現状18%)

〔対策〕
平成29年4月に3名の女性管理職雇用を目指し、H28年度にその準備活動を実施。
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女性の活躍に関する情報の公表
 

平成28年4月1日
株式会社 ファインスタッフ
代表取締役 社長 野口 芳彦

内  容 1:男女の平均継続勤務年数の差異

平成28年3月現在
女性 9.5年 / 男性 12.1年
※正社員(役員・所長を除く)に限る
2:有給休暇取得率

平成26年度
女性 56.25% / 男性 51.11%
※正社員(役員・所長を除く)に限る
3:管理職に占める女性労働者の割合

平成28年3月現在
女性 30%
※管理職「正社員の課長以上(役員・所長を除く)」
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