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一般事業主行動計画
「次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画(一体型)
行動計画(第3回)

社員が仕事と子育てを両立させることができ、一人一人の女性が、その個性と能力を十分に発揮し活躍できる雇用環境の整備を行い、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

平成31年4月1日
代表取締役 社長 野口 芳彦

1.計画期間

平成31年4月1日から平成34年3月31日までの3年間

2.内  容 目標1:年次有給休暇取得日数を1人当り平均年間10日以上とする。

〔対策〕
平成31年4月〜 年次有給休暇の取得を高めるための施策を検討し、実施する。
目標2:育児休業取得者のフォローを行う。

〔対策〕
平成31年4月〜 休暇中及び復職前後のプログラムを策定し職場への安定的な復帰を促す。
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女性の活躍に関する情報の公表
 

平成31年4月1日
株式会社 ファインスタッフ
代表取締役 社長 野口 芳彦

内  容 1:女性労働者の割合

平成31年4月現在
女性 14名 / 男性 12名
2:男女の平均継続勤務年数の差異

平成31年4月現在
女性 4.68年 / 男性 10.64年
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