採用情報・社員インタビュー
お知らせ

2020年東京五輪に向けて多数の建築工事が着工!
経験が浅くてもOK!第二新卒積極募集中!★資格取得援助制度有★
当社は清水建設100%出資の子会社として多数の技術者をグループ内転籍制度より清水建設株式会社へ送り出してきました。

2020年東京五輪に向けて多数の建築工事が着工されてきます。
これに先駆けて本年より建築施工管理技術者層の補強より若年層の増員採用を行う事になりました。

清水建設は超高層ビルから超高層マンション、10.000u級の大型商業施設、最新医療施設、教育施設、文化施設等あらゆる建築構造物の施工に取り組んでおり環境に配慮したインテリジェントビルなども手懸けています。

今回募集するのは建築学科卒の第二新卒者です。
建築施工管理の補助員として教育指導を受けながら経験を積み重ねて「一流の技術者」として育成します。 建築施工管理業務に必要な建築施工管理技士資格取得に向けて資格所得の受講料費用も当社で半額補助します!

一人でも多くの技術者に資格を取得後、清水建設への転籍を支援いたします。

仕事内容

あなたの仕事が街をつくります。
100億円を超える大型プロジェクトが待っています!

当社は清水建設グループ100%の直系会社として、清水建設(株)と深く関わっています。 清水建設本体の工事部署と直接つながっていますので、プロジェクト終了とともに契約待機の期間が発生することはほとんどなく、お持ちのご経験・技量・ご希望にそったお仕事がどんどん舞い込みます。
100億円を超える大型プロジェクトに元請スタッフとして参加し、品質管理から工程管理、安全管理、環境管理まで幅広く活躍することができます。
もちろんそれだけでなく、街を形作る大規模商業施設や超高層ビル、超高層マンション、病院施設から福祉施設、学校施設など公共性の高い建築物から、ハイテク工場、ホテル、発電所などの新規建設プロジェクトやリニューアル工事まで、多種多様なプロジェクトがあなたの活躍を求めています。
同じ会社で長く勤めることは、技術の向上・定着だけでなく、現場やグループ内での信頼関係も厚いものとなり、ゆくゆくは清水建設本体でのお仕事に就ける可能性があります。施工管理技士として着実にステップアップしていける環境があなたを待っています。

仕事内容

清水建設グループだからこそのビックプロジェクトがあなたの活躍の場です。当社が清水建設グループ100%直系企業だからこそ、日本全国の案件から希望を考慮してお仕事を紹介していきます。

仕事内容

「子供たちに誇れる仕事を」の、コーポレートメッセージ通り、数十人、数百人の現場スタッフとともにつくり上げた建築物は、子供のみならず、誰にでも語りたくなるようなあなたの誇りになるはずです。

仕事内容

街を歩けば誰もが目にする、数十億、数百億円規模の象徴的な建築物を手がけることも多々あります。そういったプロジェクトをこなしていくことで、あなたの施工管理能力、建築知識、マネジメントスキルはぐんぐん高まっていくはずです。


主な募集職種

建築施工管理

杭工事・躯体工事・内装工事・外装工事・外構工事にいたる建築現場運営業務です。
【1】施工計画 (着手する物件ごとの工程を検討し施工計画書作成による工事計画の段取り)
【2】杭工事より竣工までの現場施工に関する品質管理・工程管理・安全管理・環境管理をお任せします。

設備施工管理

電気・空調・給排水工事全般にわたる建築設備現場運営業務です。
【1】建築との取合い調整を検討し、協力業者の管理を中心に施工計画にもとづく現 場施工管理
【2】建築と共に施工に関する品質管理・工程管理・安全管理・環境管理をお任せ します。

土木施工管理

駅舎工事・鉄道関連工事・橋梁工事・地下、地上タンク工事・トンネル工事(シールド)・ 地盤改良工事・建築工事に関連する外構工事等。
【1】着工前の施工計画(施工計画書作成により工事計画の段取り)
【2】各工種の現場施工に関する品質管理・工程管理・安全管理・環境管理
【3】上記工期での展開図、構造施工図作成(AUTOCAD使用)

社員が語る仕事内容

社員が語る仕事内容

人材事業部
技術系担当
担当課長

やりがい
清水建設グループの一員として働くというステータスと
子供たちの世代にまで語り継がれる仕事にプライドを
何年先、何十年先にまで自分の手がけた仕事がカタチとして残る。
そんなやりがいが当社で働く魅力の一つです。50階建てビルの建設も、清水建設ではグループの技術力を結集して作り上げることが出来ます。スーパーゼネコ ンと呼ばれる企業は日本国内に10社もありませんので、グループの一員として働くことにステータスを感じられると思います。
徹底した品質管理のもと、竣工・引き渡しまで終えたときの達成感はなにものにも代えがたいものです。自分の工程管理のおかげで、クライアントから「間に 合ったよ。助かった!」といわれたときには言葉にならない満足感とともに、目頭に熱いものがこみ上げるはずです。清水建設のコーポレートメッセージにある とおり、「子供たちに誇れる仕事を」できる環境がそろっています。
成長できるシーン
「人を育てよう」というグループ全体の共通認識と
手厚い資格取得講座が成長への近道
意欲がある人には相応の現場に配属できるよう、挑戦する声を積極的に受け止めています。現場の所属長にもグループ全体で社員を一人前にしようという共通認識があり、大手ゼネコンならではの、業界を牽引する高い技術を日々学べます。
現場で触れる技術力の高さと、資格取得講座を大いに利用して着実に成長できる環境が整っています。
身につくスキル・経験
安定した技術力を定着させるために、現場を経験するたびに深まる知識とノウハウ
現場での一つ一つの仕事すべてが、成長の糧として日々積み重なっていきます。
ほとんどの現場が清水建設の仕事ですので、現場によって仕事の進め方などに違いがでることは少なく、現場を経るたびに大手グループのシステムや技術力が深 まっていきます。現場によって仕事の進め方が変わってしまう下請け仕事ではなかなか定着しづらいスキルやノウハウが身につくのも、清水建設グループの当社 ではたらくメリットです。
入社直後の仕事
いかなる現場でも基本となる安全管理の意識
当社技術担当と現場の上司先輩がしっかりサポート
プロジェクトの規模に関わらず、全ての基本となるのが安全管理に対する意識です。必ず配属前には当社の技術担当による安全教育を受けてもらい、安全管理 の意識を身につけていただきます。配属後にも、それぞれの現場で清水建設の安全基準をしっかり覚えていただきます。また、本社社員と同様に「品質 Quality・原価Cost・工期Delivery・安全Safety・環境Environment」に関するQCDSE研修を受けることもできます。
現場に出た後もはじめの2〜3ヶ月は直属の上司が一つずつ仕事を教えていきます。グループ全体に、意欲のある人にはどんどん仕事を任せていく風土があります。

対象となる方

「清水建設」という名前にばかり頼らず、真剣にキャリアプランを描いている人。
意欲ある方の夢と情熱を全力でバックアップします!

人事担当者からのメッセージ
意欲ある方の夢と情熱を全力でバックアップします!

人材事業部
技術系担当
担当部長

応募条件
実務経験と主体的な思考とを備えた方
施工現場でいちはやく活躍していただくために、建築学科または設備・電気系 学科を卒業後、3年程度の実務経験のある方をお迎えしたいと考えています。
・ 目標への達成意欲が高く、成長意志をお持ちの方
・ プレッシャーに強く、前向きに業務に取り組める方
・ コミュニケーション力が高い方
・ 計画的に物事に取り組める方
 

「技術者としてのプライドそして
建築のプロとして一流の技術を習得したい方へ」

3世紀の歴史と建築史に残る構造物を残してきた清水建設。
時代の流れと共に最新技術工法を駆使し最良の高品質、高精度の施工物件を地図に残してきました。
当社の求める人材は「もの作りに拘りを持つ」技術者です。
近年、清水建設の設計施工物件も増え、100億規模の長工程物件もありますが、 時によっては短工期の施工物件もあり工程の限界まで調整し、竣工まで困難を極める現場もあります。
施工担当するすべての物件に対し責任を持って最後まで取り組み、完工後の充実感・満足感と喜びを共に味わえる方を求めています。
地域の社会発展に貢献しライフスタイルに合わせた快適で住みやすい居住空間の提供又は最適なビジネス空間を造り上げ、エンドユーザーに喜んでつかっていただきたいと思っています。
技術者として確実なスキルアップと安定し充実した職場環境をご希望でしたら是非、ご検討をお願いします。
入社後はシミズグループ社員として「自信と誇り」をもって取り組んで頂きたいと考えています。

歓迎するスキル・経験
総合建設業やサブコンでの施工管理のご経験を
清水建設グループで活かしてみませんか?
建築
・総合建設業でのS造、RC造、SRC造の施工管理経験(2年以上)
・建築施工管理技士、建築士の資格(2級以上)をお持ちの方
設備
・サブコンで2年以上の施工管理経験をお持ちの方
・電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士の資格(2級以上)のどちらかをお持ちの方
土木
・都市土木、橋梁土木等の工事施工管理経験(2年以上)
・土木施工管理技士(2級以上)をお持ちの方
 
 

採用プロセス

配属先の紹介や就業中のフォロー担当者がお会いします。
あなたの将来への想いやご要望をお聞かせください!

エントリー 応募フォームに必要事項をご記入のうえ、ご応募ください。
採用プロセス  
書類選考 採用担当者が1対1で面接を行います。
おひとりにつき1時間半から 2時間かけて、これまでのご経験や今後のビジョンなどをじっくりとお聞きします。
皆さんが当社に対して感じている疑問やご要望も、この面接の場でお話しください。
面接時には履歴書、職務経歴書をご持参願います。
面接の前に簡単な適性検査があります。
採用プロセス  
内定 入社日については、現段階で携わっておられるプロジェクトの進捗状況などを踏まえご相談ください。

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